Ihre Aufgaben

• Mitarbeit und eigenständige Steuerung von globalen Projekten im HR-Umfeld, insbesondere in den Bereichen Employee Engagement, HR-Innovation und HR Risk Management
• Unterstützung bei der Durchführung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterbefragungen, Pulse Checks und weiteren Employee-Listening-Initiativen
• Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen sowie den Corporate-HR-Teams bei internationalen und bereichsübergreifenden Projekten
• Aufbau und Koordination einer globalen HR-Community, z. B. durch die Unterstützung des Onboardings neuer HR-Kolleginnen und -Kollegen, die Vorbereitung von Trainings sowie die Weiterentwicklung des HR-Wissensmanagements
• Recherche zu HR-Trends und Marktinnovationen, insbesondere zu Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz sowie modernen Ansätzen zur Mitarbeiterbindung, und Ableitung von Handlungsempfehlungen

Ihr Profil

• Studium der Wirtschaftswissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen HR-Umfeldern und hohe Eigenmotivation in diesem Themenkomplex
• Erfahrung in der Steuerung und Leitung von internationalen und interkulturellen Projekten mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern
• Starke analytische Fähigkeiten
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie Interesse an internationaler Arbeit und Verständnis für die verschiedenen Begebenheiten in den Ländern und Gesellschaften
• Fähigkeit zur Koordination und Unterstützung von HR-Aufgaben, ohne notwendigerweise alle spezifischen Kenntnisse selbst zu besitzen
• Begeisterung fürs Networking sowie für HR-Trends und innerer Antrieb die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten

Kontakt

Nicola Krohn
HR Team
Telefonnummer: (+49) 28167026039