Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen
• Mitwirkung in Changeprozessen
• Mitarbeit in konzernweiten und lokalen HR-Projekten
• Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen
• Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles (Eintritt bis Austritt)
• Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte)
• Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung für die jeweiligen Betreuungsbereiche
• Zusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service (Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation & Benefits) der Holding
• Vorbereitung und Begleitung von Maßnahmen mit dem Betriebsrat sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit
• Begleitung von Performance-, Nachfolge- und Vergütungsprozessen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Generalist, idealerweise in einem Produktions- oder Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung in Change- und Transformationsprojekten wünschenswert
• Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles
• Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. SuccessFactors, SAP HCM)
• Sicherer Umgang mit Kennzahlen und HR-Reporting
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Kontakt

Christiane Grimm
HR Team
Telefonnummer: (+49) 9152777501