Verantwortlichkeiten

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie als Personalleiter/in des Produktionsstandorts der ELANTAS Division (ehemals Von Roll Schweiz AG) in Büsserach mit rund 220 Mitarbeitenden die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich. Sie gestalten die HR-Agenda in enger Ausrichtung an den Unternehmenszielen, setzen globale HR-Prozesse des ALTANA AG Konzerns um und agieren als Sparringspartner/in der Geschäftsführung sowie als Mitglied des Senior Managements in einem internationalen Umfeld.

Die Position berichtet direkt an den Managing Director sowie fachlich an die regionale HR-Organisation Europa.

Gesamtverantwortung für sämtliche strategischen und operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles am Produktionsstandort

• Beratung und Unterstützung der Standortleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung einer standortspezifischen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Unternehmensausrichtung
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben sowie Verantwortung für HR-Systeme (z. B. SuccessFactors), Datenmanagement und Reporting
• Eigenständige Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Projekten und -Initiativen unter Einsatz moderner HR-Instrumente (z. B. Talent Management, Recruiting, Mitarbeiterbindung)
• Enge Zusammenarbeit und aktiver Austausch mit der europäischen HR-Organisation sowie den Centers of Excellence (CoEs) des ALTANA Konzerns
• Fachliche und disziplinarische Führung des lokalen HR-Teams (Payroll Specialist/ HR Generalist) inklusive gezielter Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Sicherstellung einer serviceorientierten, effizienten und zukunftsgerichteten HR-Organisation

Anforderungen

• Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Tiefgehende Kenntnisse anerkannter HR-Praktiken sowie ein fundiertes Verständnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
• Umfassendes Fachwissen in den Bereichen Talentakquise, Employee Lifecycle sowie Compensation & Benefits
• Ausgeprägte Kenntnisse in Change Management und Organisationsentwicklung
• Analytische Denkweise mit sicherem Umgang mit HR-Kennzahlen und KPIs
• Ausgeprägte Führungs- und Teammanagementkompetenzen
• Sehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Strategische Denkweise kombiniert mit einem pragmatischen, ergebnisorientierten Arbeitsstil
• Hohe Integrität, Diskretion und ausgeprägtes Urteilsvermögen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (zwingend erforderlich); die Position erfordert die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise, adressatengerecht und souverän in beiden Sprachen zu kommunizieren – auch in anspruchsvollen Situationen

Ansprechpartner

 Franziska Schmidt
HR Team
Phone: (+41) 617855505